以述促干共启新程 | 集团召开试用期员工转正述职会

为深入贯彻落实集团人才强企战略，完善人才评价与培养机制，全面检验试用期员工岗位胜任能力与成长情况，11月20日，集团组织召开试用期员工转正述职会。集团党委书记、董事长陈康健出席并讲话，党委副书记、总经理刘军涛出席会议。

本次述职会采用“现场+视频”相结合的方式开展，试用期员工通过“个人陈述+评委点评”的形式进行述职。与会员工围绕试用期内岗位职责履行、重点任务完成、能力提升与自我认知、未来工作规划等方面进行系统汇报，全面展现了入职以来的工作实绩与成长收获。

评审小组结合岗位标准与任职要求，重点从工作总结与复盘能力、专业能力与岗位认知、解决问题与执行力、文化契合与团队协作、规划与成长潜力等方面，对每位述职员工进行现场评述。评委们在充分肯定试用期员工成长与进步的同时，针对业务理解、职业发展等提出专业指导意见，鼓励大家坚定信念、持续学习、勇于担当，积极为企业发展贡献力量。

陈康健对试用期员工展现的积极态度和工作成效表示肯定，并提出四点期望：一是要坚持终身学习，持续提升专业能力，争做精通业务的“内行人”。要深耕专业领域，持续优化知识结构；要突破认知边界，努力成为复合型人才；要注重学以致用，快速将知识转化为实战能力。二是要强化担当精神，牢固树立结果导向，争做务实高效的“实干者”。要主动担当作为，在攻坚克难中体现价值；要追求工作实效，树立结果导向意识；要勇于创新突破，积极探索新思路、新方法。三是要深度融入文化，积极促进协同共进，争做团队合力的“凝聚者”。要深刻理解企业文化内涵，并将其内化于心、外化于行；要主动融入集体氛围，建立良好的人际关系；要加强协同配合，形成“1+1>2”的团队效应。四是要树立远大志向，科学规划职业路径，争做与企共进的“奋斗者”。要志存高远定目标，科学规划职业路径；要脚踏实地勤耕耘，把每一项任务作为进步的阶梯；要实现个人与组织共成长，在推动集团发展中彰显个人价值。